UNE OFFRE SUR MESURE ADAPTÉE A VOS BESOINS
PONCTUELLE
régulière
A TEMPS PARTAGÉ
dans vos locaux ou à distance
gestion & suivi des Ressources Humaines
RECRUTEMENTS ET INTÉGRATIONS DE NOUVEAUX COLLABORATEURS
* Accompagnement dans la recherche de vos futurs talents
* Accompagnement dans leur intégration (livret d’accueil, onboarding, parcours d’intégration, ...)
FORMALITÉS ADMINISTRATIVES LIÉES A L’EMBAUCHE
* DPAE
* Vérification de la situation du salarié.e (étranger, mineur, étudiant.e, ...)
* Rédaction des contrats de travail / avenants
* Création et suivi des dossiers du personnel
* Visites auprès de la médecine du travail
* Affiliation mutuelle/prévoyance
GESTION DE LA VIE DU CONTRAT
* Formalités et échéances administratives et juridiques
* Absences du salarié.e (congés payés, maladies, accidents, événements exceptionnels, absences injustifiées, inaptitudes, ...)
* Gestion des temps
* Préparation des variables de paies & vérification des bulletins de salaires
* Entretiens annuels et professionnels
* Liens avec vos partenaires externes (inspection du travail, médecine du travail, organismes de formations, ...)
* Réalisation de la documentation obligatoire (affichage, règlement intérieur, ...)
procédures disciplinaires & ruptures du contrat de travail
* Avertissements
* Mises à pied disciplinaires / conservatoires
* Licenciements
* Ruptures anticipées CDD
* Procédures de ruptures conventionnelles
* Ruptures de période d’essai
* Départs à la retraite
* Procédures pour les salarié.e.s protégé.e.s
* Suivi des dossiers pré-contentieux & contentieux avec vos avocats
DIALOGUE SOCIAL
* Préparation des réunions du CSE (ordre du jour, convocations, procès verbaux, ...)
* Accompagnement à la négociation et rédaction d’accords collectifs (forfaits jours, télétravail, droit à la déconnexion, ...)
DELEGUEZ, EN TOUTE CONFIANCE, VOTRE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
gagnez en efficacité et consacrez vous à votre cœur d'activité
MISSIONS PONCTUELLES
rh / droit social / ergonomie
AUDITS
Analyse de vos pratiques RH & Analyse des conditions de travail
* Émergence de vos points forts et vos axes d'améliorations ;
* Mise en place de préconisations avec plan d’action et conduite du changement ;
* Mise en avant des risques et des sanctions encourues pour non-respect des législations en vigueur ;
* Mise en place de procédures fiables respectueuses de la réglementation pour éviter tout risque de redressement ou de sanctions.
stratégie RH
Recherche de solutions & aide à la prise de décisions pertinentes, crédibles, légitimes
* Répondre aux questions stratégiques et aux problématiques opérationnelles
* Veille juridique
QUALITÉ DE VIE & CONDITIONS DE TRAVAIL
Accompagnement
* Réalisation d’enquêtes de faits de harcèlement présumé
* Conduite d’entretiens en situations sensibles pour désamorcer les potentiels conflits
* Démarche QVTC
* Préparation et animation de réunions
PRÉVENTION DES RISQUES
Assure la réalisation de vos DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) selon une démarche ergonomique
* Échange avec vos salarié.e.s
* Inventaire des risques selon les unités de travail
* Classement des risques identifiés selon la probabilité d’occurrence et la gravité
* Identification des actions de prévention existantes et à mettre en place
* Accompagnement dans la conduite du changement
OPTIMISEZ LA PERFORMANCE ET LA compétitivité DE VOTRE ENTREPRISE TOUT EN PRÉSERVANT L’ÉPANOUISSEMENT ET LE BIEN ÊTRE DE VOS SALARIE.E.S